Hangi Sağlık Sigortası Şirketinize Daha Uygun?

Şirketler için sağlık sigortası seçimi, çalışan memnuniyetini artırırken maliyetleri de optimize edebileceğiniz kritik bir karardır. Grup sağlık sigortası mı yoksa bireysel poliçeler mi daha avantajlı? Bu rehber, “grup sağlık sigortası ile bireysel farkı” ve “şirketler için sağlık sigortası” odaklı kararınızı sade, net ve veriye dayalı şekilde destekler.

Grup Sağlık Sigortası Nedir?

Grup sağlık sigortası, bir şirketin birden fazla çalışanı için toplu olarak yaptırdığı sigorta modelidir.

• Tüm çalışanlar için tek poliçe, eş ve çocuklar da dahil edilerek grup bazında yapılandırılır.

• Fiyat avantajı, geniş kapsam, toplu limit ve kurumsal özel tarifelerle öne çıkar.

• Süreklilik sahibi bir yapı sağlar: yılda bir poliçe yenilendiğinde tüm çalışanlar aynı kapsamda devam eder.

Bireysel Sağlık Sigortası Nedir?

Bireysel sağlık sigortası, her bir çalışanın kendi adına ayrı poliçe satın aldığı modeldir.

• Herkes kendi sigortasını seçer, farklı teminat paketleri olabilir.

• Esneklik yüksektir; çalışan sigorta şirketini, kapsamı, ek teminatları kendisi seçebilir.

• Ancak toplu alım olmadığı için primler genelde daha yüksektir.

Karşılaştırma Raporu: Grup vs Bireysel

Şirketiniz için Hangisini Seçmeli?

1. Ortak Maliyet ve Toplu Avantaj mı İstersiniz?

Birden fazla çalışanınız varsa grup sağlık sigortası, primlerde daha uygun fiyatlama ve toplu teminat avantajı sunar. Ekonomik prim avantajı çalışan motivasyonunu da artırabilir.

2. Esneklik ve Bireysel Seçim Önemli mi?

Eğer çalışanlarınıza özelleştirilmiş teminatlar sunmak, örneğin sadece kendisinin ve ailesinin özel koşullarına göre poliçe seçmesi düşünülüyorsa, bireysel sigorta daha mantıklı bir seçenek olabilir.

3. Yönetsel Kolaylık mı İstersiniz?

Grup poliçeler, sadece tek bir sözleşme ve tek yıllık yenileme işlemi gerektirir. Bu da insan kaynakları ve muhasebe açısından ciddi anlamda zaman ve iş yükü tasarrufu sağlar.

4. Vergisel Etkiyi Hesaba Katın

Grup sağlık sigortası primleri, çalışanların kazançları içinde değerlendirildiğinde vergi matrahından düşülebilir; böylece hem çalışan hem şirket vergi yükünden avantaj sağlar. Bireysel poliçelerde bu kolaylık daha sınırlı ve bireysel beyanlara tabi olabilir.

Örnek Senaryo

Senaryo 1 – Küçük Şirket (10 çalışan):
Grup sağlık sigortası yaptırarak çalışan başına maliyeti düşürebilir, yönetimi sadeleştirebilir ve aidiyet duygusunu artırabilirsiniz.

Senaryo 2 – Orta/ Büyük Şirket (50+ çalışan):
Bazı çalışanlar bireysel poliçeyi tercih edebilir; ancak şirket grup planıyla vergi avantajı sağlar ve toplu faydaları aktarır. Çalışanlar ise şu esneklik hakkına sahip olabilir: grup poliçe + bireysel ek teminat.

Hangisi Sizin İçin Doğru?

• Eğer toplu maliyet tasarrufu, kurumsal imaj ve kolay yönetim önceliğinizse, grup sağlık sigortası mantıklı bir tercih.

• Eğer çalışanlara özelleştirilebilir teminat seçeneği sunmak, bireysel öncelik ve ihtiyaçlara göre sigorta imkânı tanımak istiyorsanız, bireysel sağlık sigortası daha etkili olabilir.

Uygulamaya Hazır Mısınız?

Şirketinizin büyüklüğü, çalışan profiliniz ve bütçeniz ışığında en uygun sigorta modelini birlikte belirleyebiliriz.

📞 Grup ya da bireysel sağlık sigortası seçeneklerini birlikte değerlendirip, size özel teklifleri verelim.

👉 [Şirket Sağlık Sigortası Teklifi Al]